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Dans le cadre du partenariat entre le Groupe BPCE et Welcome to the Jungle, une série d’interviews vidéo et un shooting photo ont été réalisés afin de mettre en lumière les collaborateurs et les métiers du réseau commercial. Réalisé au siège du Groupe, il a réuni 4 collaborateurs interviewés ainsi que plusieurs salariés photographiés issus de différentes entités intra-groupe afin de représenter au mieux la diversité des profils et des parcours.
L’enjeu : proposer des témoignages incarnés et sincères, tout en construisant une vitrine attractive pour la marque employeur.
Stratégie📍
- Période et saison RH : Pas de période RH spécifique - lancement en début d'année
- Objectifs de communication : Donner la parole aux collaborateurs pour incarner les métiers du réseau, humaniser la communication RH à travers des témoignages authentiques, produire des contenus attractifs pour la page Welcome to the Jungle du Groupe, renforcer l’image employeur en valorisant diversité et proximité
- Traitement éditorial : Format face caméra centré sur les collaborateurs, cadrage fixe et épuré (plan serré et plan large). Sobriété volontaire du décor (fonds neutres, espaces lumineux) pour mettre l’accent sur les visages et les propos. Rythme posé, montage sobre sans effets pour conserver la spontanéité et la crédibilité des témoignages. Sous-titres dynamiques intégrés. Photographies complémentaires (individuelles et collectives) dans les espaces de travail pour prolonger la dimension humaine du projet
- Lien avec une campagne ou une action plus large : S’inscrit dans la stratégie de Marque Employeur
- Portée prévue : Diffusion externe
- Porteur du projet : Direction Développement RH Groupe
- Positionnement du contenu : Sobre, authentique, incarné et accessible
- Contraintes : Respect du format éditorial imposé par le média digital (neutralité visuelle, durée contrainte des vidéos etc.), organisation logistique complexe avec plusieurs collaborateurs déplacés au siège, conciliation entre spontanéité et cadrage institutionnel des messages
Stratégie📍
Période et saison RH : Pas de période RH spécifique – lancement en début d’année
Objectifs de communication : Donner la parole aux collaborateurs pour incarner les métiers du réseau, humaniser la communication RH à travers des témoignages authentiques, produire des contenus attractifs pour la page Welcome to the Jungle du Groupe, renforcer l’image employeur en valorisant diversité et proximité
Traitement éditorial :
Format face caméra centré sur les collaborateurs, cadrage fixe et épuré (plan serré et plan large)
Sobriété volontaire du décor (fonds neutres, espaces lumineux) pour mettre l’accent sur les visages et les propos
Rythme posé, montage sobre sans effets pour conserver la spontanéité et la crédibilité des témoignages
Sous-titres dynamiques intégrés
Photographies complémentaires (individuelles et collectives) dans les espaces de travail pour prolonger la dimension humaine du projet
Lien avec une campagne ou une action plus large : S’inscrit dans la stratégie de Marque Employeur
Portée prévue : Diffusion externe
Porteur du projet : Direction Développement RH Groupe
Positionnement du contenu : Sobre, authentique, incarné et accessible
- Contraintes : Respect du format éditorial imposé par le média digital (neutralité visuelle, durée contrainte des vidéos etc.), organisation logistique complexe avec plusieurs collaborateurs déplacés au siège, conciliation entre spontanéité et cadrage institutionnel des messages
| Types de format | 4 capsules vidéo (~1min30 chacune) Shooting photo professionnel des collaborateurs interviewés et figurants |
| Public cible visé | Étudiants, jeunes diplômés et candidats potentiels intéressés par des postes en alternance ou en CDI dans le réseau commercial |
| Canal de diffusion | Page Welcome to the Jungle du Groupe BPCE |
| Validation | DRH Groupe / DRH des entités participantes |
Collaboration 🤝
- DRH Groupe BPCE – Direction Développement RH (pilotage)
- Welcome to the Jungle (production, montage, diffusion)
- DRH des entités participantes (interlocuteur, validation)
- Collaborateurs du résau commercial (interwievés et photographiés)
| Type d’intégration | Créations intégrées au partenariat Groupe BPCE x Welcome to the Jungle (non rattachée à une série interne préexistante) |
| Call-to-action | Non nécssaire |
| Niveau d’autonomie | Co-gestion du projet en binôme avec ma tutrice, forte autonomie dans l’organisation opérationnelle |
💡Outils utilisés et livrables associés
- Coordination et gestion de projet : Microsoft Outlook/Teams
- Cadrage et scénarisation : feuille de route, rétroplanning, note de cadrage, script, trames d’interview, guidelines, autorisations droits à l’image
- Production : matériel vidéo professionnel (caméras, micros-cravates, éclairages), logiciels spécialisés (after effects, illustrator, photoshop, premiere pro etc.)
- Validation et suivi : plateforme propre à Welcome to the jungle pour échanges et retours sur montage
- Livrables finaux : 4 vidéos (fichiers sources) et photos du shooting
Ce projet est important pour moi car…
C’était ma première expérience de production en partenariat direct avec un média externe reconnu. J’y ai développé ma capacité à coordonner un projet de bout en bout, tout en accompagnant les collaborateurs dans un exercice de communication incarnée.
Ce que j’aurais aimé pousser davantage
Ce projet a eu lieu lors de mes premiers mois d’alternance, à une période où je n’avais pas encore acquis l’ensemble des process internes ni la confiance nécessaire pour en prendre le lead complet.
J’aurais aimé pouvoir reproduire ce type de projet en fin de parcours, afin d’en assurer la direction totale et de mettre pleinement en œuvre mes compétences en gestion de projet.
👩💻 Mon rôle
- Rédaction et validation des trames de questions pour guider les interviews, en veillant à concilier authenticité des propos et cohérence marque employeur
- Coordination avec Welcome to the Jungle et les équipes internes pour planifier le tournage et organiser la logistique
- Préparation et accompagnement des collaborateurs pré-production pour les mettre en confiance et assurer un rendu naturel face caméra
- Suivi des étapes de post-production (sélection des extraits, sous-titres, habillage) et validation des versions livrées
- Transmission des livrables aux collaborateurs et entités participantes pour réutilisation interne/externe
🧠 Ce que j’ai appris
- Concevoir des trames de questions simples et accessibles pour obtenir des témoignages spontanés et convaincants.
- Savoir mettre en confiance des personnes non habituées à la caméra afin d’obtenir des récits fluides et humains
- Comprendre les méthodes de production de Welcome to the Jungle et ajuster les attentes internes pour que le rendu reste fidèle
- Gérer déplacements, plannings et disponibilités sur une demie-journée dense de tournage et shooting photo
- Intégrer l’importance d’un ton visuel épuré, où la force repose sur la sincérité des propos plutôt que sur des effets visuels
